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Personal Laboral

El objetivo de este blog es recabar toda aquella informacion que afecta al Personal Laboral de la Administracion General del Estado, con independencia del Ministerio al que pertenezca, en materia relacionada con el II Convenio Unico.En el podreis encontrar notas informativa relacionadas con promocion interna, consolidacion, concursos de traslados, modificaciones del II Convenio Unico, etc... Deseamos que sea de vuestro interes.

miércoles, 25 de noviembre de 2009

GRUPO TRABAJO DE COMPLEMENTOS

En el día de hoy, se celebra la reunión del grupo de complementos. La parte social exponemos nuestras propuestas, las cuales se sintetizan en lo siguiente:



 Establecer una solución para abrir la vía judicial, de tal modo que aquell@s trabajador@s puedan reclamar su complemento por este medio.

 Incremento y asignación de nuevos complementos.

 Definición de conceptos actualmente difusos: embarque, etc.

 Desarrollo de una Carrera Horizontal donde se especifica que se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, fijándose los complementos oportunos a cada uno de ellos.



La Administración manifiesta su impresión sobre las dos primeras cuestiones, diciendo que no es partidaria de que un juez sea participe en la atribución de un complemento, sino que sea objeto de negociación.



Con respecto a las cuantías actual de los complementos, recuerda que todos hemos sido protagonistas al acordar que la masa salarial destinada a complementos revirtiera en la tabla.



CSI•F rebate estas posturas y aclara lo siguiente:



Ante la insuficiente masa salarial para complementos, facilitada por la Administración, se decidió por mayoría de la parte social, su asignación a Tablas por entender que era una forma de que todos los trabajadores y trabajadoras se beneficiaran de dicha subida. Además el incremento en tablas supone también un beneficio para el trabajador a la hora de calculo de la pensión ante su futura jubilación, es decir, beneficios varios.



Desde CSI•F manifestamos la necesidad de desbloquear la vía judicial para la reclamación de nuevos complementos, ante la respuesta emitida por los jueces diciendo que la concesión de nuevos complementos es objeto de negociación colectiva en la CIVEA, sin embargo la realidad, es bien diferente, ya que la Administración se niega sistemáticamente a la asignación de nuevos complementos, generando agravios comparativos y doble escala salarial entre compañeros que desarrollan las mismas funciones, mientras que desde la parte social siempre hemos querido solucionar este problema.







Con el fin de ir concretando aspectos finaliza la reunión con el compromiso de todos los presentes de enviar propuestas de trabajo (metodología) para hacer frente a los complementos, antes del 1 de diciembre.



CSI.F insta a l@s trabajador@s a que envíen sus propuestas de complementos para el conocimiento de las mismas, y así tenerlas todas presentes a través de los siguientes medios:

Correo electrónico:

age.interior@csi-csif.es



central45.talavera@csi-csif.es



fax: 91 310 20 50

Att: Jose Antonio ( jimi) o Nines.





Madrid a 17 de noviembre de 2009









¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

viernes, 20 de noviembre de 2009

COMISIÓN DE ANÁLISIS PARA LA PROFESIONALIDAD DEL PERSONAL LABORAL


COMISIÓN DE ANÁLISIS PARA LA PROFESIONALIDAD DEL PERSONAL LABORAL

Madrid a 19 noviembre 2009


En el día de hoy se reúne la Comisión de Análisis para la Profesionalidad del Personal Laboral de la Administración General del Estado, la administración expone que en esta comisión se van a tratar los siguientes temas tal y como marca Art. 4 punto 2  del Convenio Único:

  • Estudio de la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, con la finalidad de su aplicación al sistema de clasificación profesional de este Convenio.
  • Análisis de las modificaciones que precisen en el sistema de clasificación profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, áreas funcionales, categorías profesionales y especialidades.
  • Estudio, propuesta y modificaciones de las actividades principales que serán sometidas a la CIVEA para su aprobación.

Respecto a estos la administración dice que el primer punto es muy amplio y que implica a muchos ministerios y que supera a esta comisión. Respecto al segundo y tercer punto nos pide a la parte social que hagamos nuestras propuestas.

Desde CSI·F entendemos que los tres puntos van unidos sí bien lo más importante es la creación de un nuevo sistema de clasificación profesional al estilo del desarrollado en el Art. 76 del EBEP para funcionarios, adecuandolo a las normas publicadas, como son el Plan Bolonia y la propia Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Para posteriormente ver como dentro de esta nueva clasificación se encajan las Actividades Principales, si son necesarias, si se deben crear más, etc., pero lo que si tenemos claro es que hay que definir las funciones o tareas de los diferentes puestos de trabajo, con el fin de acabar con la problemática que hay con la indefinición actual.

También entendemos necesario que este nuevo sistema de clasificación incorpore el Capítulo II del Titulo III del EBEP “Derecho a la carrera profesional y a la promoción Interna. La evaluación del desempeño”. Donde se habla entre otras cosas de la Carrera Horizontal, Carrera Vertical, Promoción interna vertical y Promoción interna horizontal, haciendo especial hincapié en el Art. 17. Carrera Horizontal donde especifica que se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Para ello se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

La administración nos propone que hagamos una propuesta por escrito y nos comunica con respecto a la inclusión del Capítulo II del Titulo III del EBEP que eso no es competencia de esta mesa sino del desarrollo del EBEP. Aún así nosotros lo incorporaremos en nuestra propuesta.



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miércoles, 11 de noviembre de 2009

BASES CONCURSO DE TRASLADOS

REUNION CONCURSO DE TRASLADOS.

El  día 4 de Noviembre de 2009, la Administración y la parte social mantienen una reunión dentro del ámbito de la CIVEA con la finalidad de aportar puntos de mejora para el concurso de traslados interdepartamental.

En primer lugar la Administración nos traslada su propuesta, dejando claro que su idea principal es  tener convocado el Concurso de Traslados en el mes de enero de 2010 para su posterior resolución en el primer semestre del año como dice el Art. 29 del Convenio Único y que por lo tanto no estaría en condiciones de iniciar un reforma profunda de las bases del Concurso en este momento.

CSI·F le recuerda a la Administración que el anterior concurso tuvo muchas deficiencias, y que además la Administración, haciendo gala de la falta de compromiso que tiene con sus trabajadores, viene incumpliendo el Convenio Único sistemáticamente al no haber convocado Concurso de Traslados ni en 2008 ni en 2009, no obstante CSI·F realiza su aportación a la mejora del Concurso con una serie de ideas que a continuación detallamos:

  • CONVOCATORIA Y RESOLUCION DE CONCURSOS SIMULTANEA

  • UNIFICACION DE CRITERIOS DE ACTUACION EN LAS COMISIONES DE VALORACION  Y PRESENCENCIA SINDICAL EN TODAS ELLAS.
CSI·F entiende que las todas las Comisiones de Valoración deben mantener los mismos criterios de interpretación de las bases, así mismo insistimos en que todas las comisiones de valoración deben tener presencia sindical.

  • PUBLICACION DE LISTADOS PROVISIONALES.
CSI·F considera que el concurso de traslados debería tener siempre un análisis previo de baremación con presencia sindical, lo que supondría una publicación de listados provisionales, con un período para las reclamaciones y luego el listado adjudicatario.

  • IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS.
CSI·F solicita que esta identificación debería ir en los puestos que puedan generar dudas del trabajo que deben realizar, un ejemplo sería la especialidad no reglada de mantenimiento general que abarca diferentes funciones.


  • ACTIVIDADES PRINCIPALES.
Solicitamos el mantenimiento del acuerdo de actividades principales temporales al que se llegó para el anterior concurso de traslados, así como incluir  otras actividades principales como la de conductor, la de traductor, etc.

  • NO LIMITAR LAS RESULTAS.
 Con la finalidad de que la cobertura de plazas fuera más eficaz y beneficiara a un mayor número de trabajadores, también reclamamos que todos los departamentos deben realizar resultas y que todos deben seguir el mismo criterio.

  • EXIGIMOS QUE SE CONVOQUEN TODAS LAS PLAZAS OCUPADAS POR INTERINOS INCLUIDAS LAS DEL 2009, AL PROXIMO CONCURSO DE TRASLADOS.
  • REALIZAMOS UNA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE VALORACIÓN DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.


Ante estas observaciones realizadas por CSI·F y otras centrales sindicales, la Administración se niega aceptar cualquier alegación que suponga una modificación de las bases, lo fundamenta,  en que esto implicaría un retraso importante en la publicación de los  concursos de traslados, pues también ellos tienen muchas modificaciones que hacer. Dicho esto, la administración nos expone los cambios que podría introducir para el próximo concurso de traslados, sí queremos que estos salgan el próximo mes de enero.

  • Las Subcomisiones deberán recibir información sobre las plazas que se van a convocar, pues así lo marca el convenio.
  • Recordatorio a los departamentos de que debe haber representación sindical en las Comisiones de Valoración.
  • Inclusión, bien en  las bases del concurso o bien mediante una instrucción, la posibilidad de publicar listados provisionales. Cada departamento decidirá si lo hace o no.
  • Realizarán unos criterios orientadores a los departamentos con fechas de resolución  de los concursos, indicaciones, etc..
  • De todas las instrucciones  dadas por Función Pública a los diferentes departamentos en relación con el Concurso de Traslados, serán informadas puntualmente las Organizaciones Sindicales.

CSI·F considera que ante todo y pese a las deficiencias que creemos tendrá este nuevo Concurso de Traslados, casi las mismas que el anterior, debe primar el interés general de los trabajadores de la AGE poniéndose en marcha este nuevo proceso. Y solicita a la Administración alcanzar un compromiso, que permita que en alguno de los grupos de trabajo que están creados en CIVEA, se estudien y modifiquen las bases, para conseguir un mejor funcionamiento de futuros  Concursos de Traslados.



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